有趣的是,倾听和关心技能也同样出现在朋友之间。每种成功的领导关系都包含了友情的元素。尽管你并不指望和每个人都成为最好的朋友,但研究者已经通过各种方式证实,在工作中有一个朋友、能与你的主管保持融沿的关系,对于建立健康、高效的工作场所具有明显的促进作用。专项试验也证明了这一点。在一个管理模拟试验中,每当扮CE0的人被告知财务副总裁是“朋友”时,后者的建议远比一名纯料的财务专才更易于被接受,尽管在所有的试验中,CEO都被告知只要是则务专才就足以解决公司的问题。“当人们相信你把他们的利益放在心上,你关心他们,他们也极有可能会把你的利益放在心上。桃苗基地为您提供各种优质的苗木。

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    对领导者而言,能力是维持信任和自信必不可少的组成部分。人们必须相信你知道自己在说什么,在做什么。分享你所知道的知识和信息是表现能力的一种方式,不但你自己要这样,同时也要鼓励他人这样分享。你可以表述自己的深刻见解和技术诀窍,分享经验和教训,使团队成员学以致用。领导者要充当知识建设者的角色,为团队成员树立行为榜样。其结果就是,在增进团队成员之间、成员与领导者之间相互信任的同时,绩效也随之增长。桃苗新品种种植大量。

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    无论是在运动领、教科文卫,还是管理领域,或者公共、私营部门要使一群人积极地共同工作,就必须有使他们凝聚在一起的共同目标。没有人能单枪匹马地教育孩子、生产汽车、拍摄电影、提供面级客户体验,没有人能独自建立互联同络或根除疾病。每项集体成就中重要的组成部分就是共同成功,或至少知道只有通过共同努力オ能得目标,它使人们团结起来共同奋斗。当人们懂得，除非人人成功则自己无法成功,或至少知道只有通互依存的识。过共同力才能获得成功时,人们就有了相互依存的意识。如果没有“我们在一起”的意识,没有个人成功依赖于他人成功的意识,就没有建立起积极的团队协作环境的可能。如果你希望个人回或小组间协同工作,你就必须给他们一个协作的理由,而好的理由就是人们常说的目标,只有通过协作才能完成的目标。桃苗新品种大量。

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      与我们研究的其他领导者同样认识到,使个体关注共同目标,要比强调其个人目标更能促成强大的团队意识。要想通过协作取得成功,还必须设计好角色,使每个人的作都能增进终结果的实现。每个人都必须清楚地知道,除非人人全力以赴,否则田队将会失敗。这就像是玩拼图游戏,人人手中都有一块拼图,缺少任何一块,游戏都无法完成。

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